Mitarbeiter Engagement Training
Zu wichtig, um es nebenbei abzuwickeln
Kaum ein Thema steht öfter auf der ToDo Liste eines Personalers – Employee Engagement. Sinkende Produktivität, Fluktuation oder die gefürchtete schlechte Stimmung. Diese drei ‚Reiter der Apokalypse‘ können der Kultur und der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens nachhaltig schaden. Leistungsdruck, Veränderungen, sozio-interpersonelle Konflikte, äußere Umstände und viele andere Faktoren haben erheblichen Einfluss auf die Firmenkultur. Den Status quo der Mitarbeiterzufriedenheit immer wieder zu evaluieren, um rechtzeitig Trends zu analysieren, spart nicht nur Arbeitsaufwand im Nachhinein, sondern auch immense Kosten für Neubesetzung und Brandlösch-Aktionen wie kurzweilige und kostenintensive Mitarbeiter Incentives.
Im Rahmen meines Mitarbeiter Engagement Angebotes, biete ich gezielte Engagement Evaluierungen, analytisch (Auswertung von Phasen, KPIs, Trends und Feedbacks) sowie praktisch im Rahmen von Group Hearings an. Bedürfnisse und avisierte Rahmenbedingungen realistisch reflektieren und formulieren, stehen bei Letzterem im Fokus. Nicht selten zögern Mitarbeiter (besonders in leitenden Funktionen) aufgrund eines Loyalitätskonflikts gegenüber dem Arbeitgeber, eigene Bedürfnisse und kritische Faktoren wie zB. Mobbing, Favouritism, Workload, Diversitätskonflikte uvm. zu reporten. Wertvolle Informationen gelangen daher oft – wenn überhaupt – zu spät an die intervenierenden Stellen.
Ich unterstütze leidenschaftlich gern Führungskräfte ihr Team ‚zu hören‘ um effizient antworten zu können.
The Healing Way by Sandra Khajuria 